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- und Leitungserfahrung in vergleichbarer Position ausgeprägte Managementkompetenzen u.a. in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Personal, Controlling, Qualitätsmanagement, Konflikt- und Beschwerdemanagement Kenntnisse
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mit Weiterbildung im Schwerpunkt Personal oder abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium Erfahrung in den verschiedenen Bereichen des Personalmanagements (Recruiting, Entwicklung, Betreuung) Sicherer Umgang mit den MS
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