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der Personal- und Qualifizierungsplanung. Durchführung von Bedarfsanalysen in Betrieben, insbesondere Mitwirkung an der Beschreibung der Arbeits- und Produktionsprozesse und Ableitung von künftigen
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und entwickeln neues und bestehendes Personal weiter. Ihre Aufgaben: Monitoring und Bewertung der Prozessleistung zur Sicherstellung der Unternehmenszielerreichung Entwicklung und Analyse eines Kennzahlensystems
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und Implementierung der Unternehmensstrategie sowie die Identifizierung von Schwachstellen sind Ihr Fachgebiet. Außerdem übernehmen Sie die fachliche Führung von Workshops und entwickeln neues und bestehendes Personal
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in DATEV sowie Führen der Personalakten in PapierformEnge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Personal, Finance, IT und den ProjektteamsUnterstützung der Mitarbeiter in allen Fragen der Personalverwaltung
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